Le palmarès 2010

Une offre de formation DIF innovante : plus de 200 demandes par an, des programmes de formation personnalisés et adaptés au besoin de l'organisation, des programmes combinant développement personnel et acquisition de compétences et des collaborateurs acteurs de leur projet professionnel.

Le séminaire « Profession Manager Nouvelles Frontières » a permis à de nombreux stagiaires de construire un plan de développement managérial personnel. Il permet de progresser au sein d'un référentiel de compétences.

Propose un parcours de formation 100% « sephorisé » pour leurs conseillères. Elles y apprennent les techniques de vente Sephora et à satisfaire la clientèle. L'enjeu : apporter un service toujours plus adapté aux besoins de nos clients.

L'objectif : « La performance durable » au service du patient.
Le dispositif est assorti d'éléments d'évaluation portant sur l'acquisition des compétences managériales mais également sur des indices relatifs à l'accompagnement du changement par les managers.

Ricoh Entreprise est dans une mutation qui doit l'emmener de la commercialisation de matériels numériques à celle de solutions logiciels et de services IT. Pour cela, elle a dû former à un grand nombre de techniciens bureautiques par une méthode plus ludique : les jeux de cartes !

« Valoriser ses capacités ». Il permet aux jeunes en grandes difficultés de s'engager dans un parcours d'insertion. Tout s'axe autour de la montagne et l'escalade. C'est un outil exceptionnel pour les aider à développer la vie de groupe et la solidarité, le dépassement de soi, la maîtrise de soi ...

Suite à une demande de Bouygues Construction sur le management de la sécurité, il a proposé un programme de formation « Le management du zéro accident » dont l'ambition est de modifier profondément les comportements des équipes maîtrise, en s'appuyant sur le Rugby.

DIGITAL PUBLISHING a conçu la clé usb « Plug&Learn ». Elle permet de suivre sa formation en toute circonstance, sans connexion Internet, tout en étant suivi par un formateur.

Le portail eLearning propose le contenu d'apprentissage à l'anglais le plus attractif et le plus récent. Il est mis à jour au quotidien, sur l'actualité mondiale et les enjeux professionnels. L'accès hors-connexion à des milliers de ressources exportables facilite la mobilité.

Conçoit sur-mesure des formations impliquantes, pédagogiques et conviviales, en salle et en ligne. Ils éditent également un dispositif d'évaluation des acquis via boîtier de vote : Validéo permet d'éditer les attestations de formation.

SD Focus : ce processus innovant permet de générer en une semaine, à l'échelle d'un site industriel, des actions concrètes répondant de manière pertinente aux enjeux RSE locaux.

Le projet « Mentoring in English » est un projet conjoint du Cercle Passeport Télécoms, en faveur des jeunes étudiants issus de milieux modestes, de la Fondation Alcatel-Lucent et de Transfer formation Conseil.

« Je filme le métier qui me plait » Des équipes d'élèves de 14- 20 ans découvrent un métier en réalisant une vidéo de 3 mn. Cela conduit les jeunes à dépasser leurs stéréotypes sur les métiers et les enseignants à relier leur discipline avec les savoirs du travail.