Les anciens candidats de la Nuit de la Formation professionnelle


Les candidats 2011

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Catégorie meilleure stratégie de formation d'une entreprise, administration ou collectivité

Alstom grid

Leur volonté : un monde ouvert à la diffusion des connaissances, où les détenteurs de compétences rares ont plaisir à transmettre. Leur credo : des méthodes de transfert de connaissances adaptées aux cibles : formation interne, tutorat, mentorat. Leur approche : un parcours professionnalisant pragmatique qui certifie les sachants et les enrichit quand ils partagent leur savoir.

Carrefour Market

"Le service formation a fait le choix d'intégrer une démarche de professionnalisation avec le concours de l'Education nationale. Les formateurs internes accompagnent les collaborateurs dans l'acquisition de compétences professionnelles ciblées en situation de travail. Par cette démarche, l'entreprise développe le professionnalisme de ses salariés et s'assure du transfert des gestes de métier sur leur poste de travail.

Celio

Afin de positionner la formation comme un levier fort du développement du business et de l'international, il était nécessaire de créer une colonne vertébrale portée par tous les managers et à destination de tous les collaborateurs. Celio Expert est devenu l'outil incontournable du Développement RH et du retail, utillisé par 100% des managers et 80% des collaborateurs.

Eiffage

Le projet « Mobilité Métiers » mise sur la mobilité interne des collaborateurs en initiant des démarches de formation proactive, basées sur une vision à moyen terme des marchés de Clemessy. Pour réaliser cet objectif, l'entreprise a crée l'institut des métiers, composé de 49 formateurs salariés de l'entreprise, et d'une plate-forme pédagogique. Bilan : 900 mobilités en 7 ans (18% de l'effectif CLEMESSY).

FMO - Formation Marketing Operationnel

L'Ecole des Ventes de La Poste a pour particularité sa vocation opérationnelle et la pérennité : Opérationnelle car elle a été conçue pour permettre aux stagiaires d'appréhender le monde de l'entreprise. Pérenne car ce cursus qui démarre par deux jours de formation, permet aux stagiaires de mettre en pratique tous les enseignements et de progresser avec l'appui de leur équipe managériale.

INSEP

L'INSEP Forme les sportifs de haut niveau en vue de la réussite de leur projet de vie. Soucieux de préparer leur « après carrière sportive », ces sportifs poursuivent un double projet : carrière sportive et formation. L'institut mobilise tous les outils, et notamment les outils numériques, pour leur permettre d'avoir des réponses appropriées en matière de formation. L'institut se place résolument dans une perspective de recherche et d'innovation.

IES - Instruments et Systemes

IES, installateur privilégié et labellisé pour le système « MY HOME » de BTICINO, développe des partenariats avec les établissements scolaires afin de développer avec des professeurs des systèmes adaptés aux nouveaux programmes scolaires. Ceci se concrétise par la mise à disposition de matériel, de formation des professeurs, d'échanges d'informations et surtout de soutien technique auprès des enseignants pour ces nouvelles technologies.

Johnson-Johnson - santé beauté france

Le projet MAP permet la réflexion en « réseau de cerveaux », catalyseur de performance pour une prise de décision collective en 30 min ! Un outil fondateur pour la création d'une équipe R&D engagée, en accord avec les valeurs d'innovation et de « jouer collectif » de l'entreprise. Un succès rapide et fédérateur ...

La poste

La Formation à L'Enseigne La Poste comprend 6 universités territoriales avec pour chacune, un Consultant Pédagogique. Celui-ci accompagne les managers et les formateurs sur la pédagogie en général et sur les différents projets de formations pour professionnaliser ainsi tous les acteurs de la Formation en maintenant une expertise reconnue et une posture opérationnelle attendus de nos clients.

Catégorie Meilleur projet innovant porté par un organisme de formation

Accendo formation

Le coeur de l'offre d'Accendo Formation développe son concept pédagogique I.A.A. Impliquer - Appliquer - Accompagner. Cette méthode permet une plus grande efficacité des formations pour les stagiaires, les managers et les responsables formation. Elle est réalisable grâce à une plate-forme web.

Booster Academy

Booster Academy propose des entrainements intensifs à la vente à tous types de profils. Que vous soyez entrepreneurs, professions libérales, PME, commerçants... un coach vous reçoit et vous proposera un diagnostic individuel gratuit afin de mesurer votre niveau initial. Ensuite, il définira selon une grille de niveaux allant de 1 à 12, le ou les niveaux à atteindre selon vos besoins. Au programme : évaluations, jeux de rôle et coaching.

CAA

CAA a développé un dispositif de formation de dimension internationale, afin d'opérer un changement de culture et de pratiques commerciales pour accompagner la stratégie de l'entreprise GEMALTO. Ce programme a induit un réel changement de la culture vente, un impact immédiat sur les performances commerciales, une pérennité sur les compétences et les résultats grâce aux relais des managers locaux.

c-campus - l'innovation pédagogique au service de la performance

La SADE (Groupe Veolia) contacte C-Campus pour renforcer l'efficacité de son système tutoral. Objectif : réduire le taux d'abandon de parcours et améliorer le taux d'embauche à l'issue. Un dispositif en cascade est déployé : le chef de projet interne forme les RRH d'unités qui forment eux- mêmes les tuteurs à l'aide de kits multimédia originaux. Depuis, 40% des bénéficiaires du dispositif vont être embauchés et 40 autres pourcents poursuivront leur parcours en bac professionnel au sein de la SADE.

CFA - Groupe IGS

L'ambition du projet www.leblogrh-igs.com a été de créer un espace d'échanges, de connaissances, d'expériences et de savoir-faire RH, en vue d'animer la fonction et les débats qui lui sont propres. C'est aussi pour les alternants et pour la communauté RH, un vecteur d'insertion et un miroir de la réalité professionnelle.

Rich learning - CSP formation

Créée en 1969, CSP Formation, 3ème acteur français de la formation professionnelle et spécialiste des managers en entreprise. L'entreprise confirme sa volonté d'innover en lançant le Rich Learning, une offre « blended » originale et unique sur le marché, issue de nombreux mois de recherche avec des clients majeurs de l'économie française.

FMO - Formation Marketing Operationnel

L'Ecole des Ventes de La Poste a pour particularité sa vocation opérationnelle et la pérennité : Opérationnelle car elle a été conçue pour permettre aux stagiaires d'appréhender le monde de l'entreprise. Pérenne car ce cursus qui démarre par deux jours de formation, permet aux stagiaires de mettre en pratique tous les enseignements et de progresser avec l'appui de leur équipe managériale.

IGS - Formation Continue

« IGS/CNED: Un parcours RH @ distance riche en paradoxes pour 26 apprenants : L'oeuvre, s'écrit in fine par les stagiaires et les tuteurs pédagogiques. Les cours deviennent des prétextes, pour inventer des solutions non écrites. La distance, stimule créativité, échanges qualitatifs, écoute et affirmation de soi, Le système d'évaluation est intégrateur de compétences pour le projet professionnel. »

HR Valley

En 2010, Quick a mis en place une formation eLearning à destination des managers de restaurants. Afin de dynamiser la présentation de l'entreprise à cette population jeune, HR Valley a conçu un parcours pédagogique multimédia : la planète Quick. Cet univers fédérateur permet de s'approprier les connaissances nécessaires à la prise de fonction. Les graphismes et jeux originaux ont participé au succès de ce module de 75 minutes.

Insights

Insights® NAVIGATOR® ou l'Efficacité de l'Equipe .Des évènements déterminants, positifs ou négatifs, surviennent au cours de la vie d'une équipe. Insights® les a modélisés autour de 4 Piliers/8 Standards/32 Moments Clés. Un questionnaire renseigné par chaque membre permet de cibler problèmes et opportunités et propose un cadre pratique de ré/solution. Fil rouge: la symbolique des couleurs et la bienveillance relationnelle offerte par nos systèmes.

Kadeis Consulting

La course contre la montre : Enlever les normes et observer ce qu'il reste ! KaDeïs sort des sentiers battus pour que le participant prenne conscience de la manière dont, naturellement, il gère ses priorités. A l'épreuve de la forêt, les participants vont se révéler, grandeur « nature ». KaDeïs accompagne les individus et les équipes vers l'Excellence Humaine.

Koroibos Consulting

Le stage « Réussissez votre diplôme de coach de haut niveau » est un nouveau pari pour Koroibos. Les participants passent une journée de formation innovante au Parc des Princes. Ils sont tour à tour, joueur et coach, qui seront en compétition toute la journée. L'après midi, les participants deviennent coach ! De jeunes joueurs et issus de centre de formation sont coachés par les participants lors d'un tournoi...

Telelangue

Manage Your News : un journal ouvert sur le web personnalisé pour chaque apprenant ! Telelangue a développé le premier outil de génération automatique d'exercices interactifs, qui transforme instantanément n'importe quel article, texte ou document professionnel en cours de langue ciblés sur les besoins de l'apprenant.

Transfer - communicate the difference

Deux experts de la formation professionnelle conjuguent leurs talents pour créer un accès rapide vers la performance pour les jeunes recrues et pour leurs collègues séniors ! 16 stages à distance pour apprendre, en anglais, les techniques les plus avancées de la communication en situation internationale. La pédagogie linguistique de TRANSFER s'appuie sur les contenus experts CROSSKNOWLEDGE pour créer des formations inédites Mentored Language Learning !

Union Formation

Grâce à un outil innovant et sophistiqué prenant appui sur le principe d'achat groupé, Union Formation apporte aux acheteurs de formation une réponse au double problème du coût et de l'accès pour tous à des formations professionnelles de qualité. Union Formation, c'est la dégressivité et le choix des tarifs en toute transparence, et la garantie du maintien des sessions dès le 1er inscrit.

Catégorie Meilleure formation favorisant la responsabilité sociale de l'entreprise

Cal Formation

Fidèle à ses valeurs humanistes et solidaires, CAL Formation est engagé aux cotés de Generali, des Cap Emploi et du Ministère du travail en faveur des personnes en situation de handicap et en recherche d'emploi. Ce dispositif pérenne et évolutif a favorisé le retour à l'emploi de 652 personnes depuis 2006 grâce à des outils comportementaux et bureautiques concrets.

Dynesens - L'être en question ?

La démarche permet de détecter et de valoriser les talents naturels et de renforcer l'épanouissement, l'engagement durable et la performance. Soutenu par une philosophie centrée sur les principes qu'il n'est pas possible de savoir tout faire et qu'il vaut mieux investir sur ses points forts que de tenter de lutter contre ses points faibles, cette approche a permis aux entreprises d'améliorer les conditions du maintien dans l'emploi, de diminuer le stress au travail, de redynamiser des salariés en échec professionnel...

STEF - TFE

Sensibilisé aux problématiques de l'illettrisme et de leurs conséquences sur l'employabilité, STEF-TFE lance en 2010 un grand projet de formation aux savoirs fondamentaux. Après une mise en place sur 5 sites pilotes, un déploiement sur 15 autres sites est en cours en 2011. L'objectif est de pouvoir intégrer plus de 600 collaborateurs sur 3 ans dans cette démarche et d'accompagner ensuite les volontaires sur une démarche de VAE.

IFG CNOF - Formation et conseil

Le Master Management stratégique des Ressources Humaines a été créé en coopération entre IFG-CNOF et l'Université de Paris Ouest Nanterre La Défense. Il vise à promouvoir la RSE à partir d'une formation permettant d'apprécier ses enjeux et son impact pour la politique RH de l'entreprise. Il permet de contribuer à la recherche, à la diffusion des valeurs de la RSE, à la performance et la créativité professionnelle des responsables de la fonction RH.

IPTIC

IPTIC (Institut de Promotion des Techniques de l'Ingénierie et du Conseil) est un centre de formation professionnelle dédié aux entreprises de la branche de l'ingénierie et du conseil. Depuis 1985, elle accompagne les entreprises de la branche dans l'amélioration des compétences créatrices de richesse. Véritable précurseur en matière de développement durable, l'IPTIC propose aussi des formations destinées aux entreprises désireuses de mettre en oeuvre et de construire leur démarche RSE.

JCDECAUX

« Prévenir les risques au travail : une approche à considérer de manière globale » Bâti sur l'étude des postes de travail des métiers de l'exploitation, PEPS vise à prévenir et réduire les risques d'accident de l'appareil locomoteur. L'objectif est d'agir sur l'environnement, les outils et les organisations du travail. A l'issue de la formation, les collaborateurs sont sensibilisés et outillés pour mieux gérer et protéger leurs ressources physiques en privilégiant les méthodes d'économie posturale.

Kadeis Consulting

Kadéis a mis en place une Charte de Bonne conduite : prendre à bras le corps les RPS, sans catastrophisme. Tournant la page d'un climat social très dégradé, Kadeïs a donné la parole aux salariés. Loin d'une vision curative des RPS, KaDeïs a mené son intervention comme une «Action-formation » pour restaurer la confiance et faciliter une communication générative.

La poste

Pour être compétitive, l'entreprise de demain devra s'appuyer sur son personnel. Le Réseau d'Echanges Réciproques de Savoirs y contribuera en facilitant la circulation des savoirs et l'émergence d'une nouvelle culture, en plaçant l'humain au coeur de son dispositif. En effet, le RERS valorise et responsabilise l'individu. Renforçant l'esprit d'équipe et la coopération, il est aussi un levier du "mieux être" au travail.

rohde&schwarz

Le concept de "classe en entreprise" cible les élèves de 4eme à 2nde. Ce concept a pour objectif de donner aux jeunes une bonne première image de l'entreprise et de ses métiers, de faire connaître des métiers souvent inconnus ou peu visibles. Le principe consiste à déplacer les cours, du collège à l'entreprise. Seuls certains cours sont adaptés pour réserver 4 heures à la découverte des métiers et 3 heures à la restitution des observations sur une période de 3 jours de présence en entreprise.


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